工伤评定九级的赔偿标准是啥

（一）确定赔偿项目：要清楚各项赔偿内容，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
（二）计算本人工资：一次性伤残补助金以9个月本人工资计算，所以要准确确定本人工资数额。
（三）了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由当地政府规定，需向当地社保部门或相关机构咨询。
（四）收集费用凭证：治疗工伤的各项费用需收集好相关凭证，以便申请工伤保险基金支付。
（五）保障停工待遇：在停工留薪期内，要求单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.工伤九级赔偿涵盖多方面费用。主要有从工伤保险基金按9个月本人工资支付的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
2.其他由工伤保险基金支付的费用还包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应积极配合工伤认定流程，依法承担相应责任。各地应完善赔偿标准细则，确保赔偿落实到位。
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结论：
工伤九级赔偿包含多项费用，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同费用支付主体不同。
法律解析：
依据相关法律，从工伤保险基金按九级伤残支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。工伤赔偿涉及的费用和支付主体等规定较为复杂，各地标准也存在差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按九级伤残标准支付，为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由各地政府规定，考虑了不同地区经济水平等因素。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等由工伤保险基金支付，保障了职工治疗和康复的需求。
（4）停工留薪期待遇：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗休养期间生活不受太大影响。

提醒：不同地区工伤赔偿标准差异较大，且工伤认定和赔偿程序较为复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按九级伤残支付，金额为9个月本人工资。

2.合同终止补助：劳动或聘用合同期满，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。

3.其他费用：治疗与康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。