拒不支付劳动报酬移交公安怎么处理

法律分析：
（1）当用人单位拒不支付劳动报酬且经政府责令仍不支付时，公安处理流程严谨。受理审查阶段，会仔细审查案件材料，判断是否达到拒不支付劳动报酬罪的立案标准，这是启动后续程序的关键一步。
（2）若符合立案条件，公安会开展立案侦查。通过调查询问、收集证据等手段，全面查明犯罪嫌疑人身份、拖欠金额和时间等关键事实，为后续处理提供坚实依据。
（3）若有证据证实犯罪嫌疑人构成犯罪，公安会采取拘留、逮捕等强制措施，限制其人身自由，保障案件顺利进行。
（4）侦查终结且认为犯罪事实清楚、证据充分时，公安将案件移送检察院审查起诉。检察院决定是否向法院提起公诉，最终由法院依据事实和法律进行审判，若罪名成立，犯罪嫌疑人将被判刑。

提醒：劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬，要及时保留证据，按合法途径维权；用人单位应依法支付报酬，避免触犯法律。
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（一）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬，经政府部门责令支付仍不支付的情况，应积极配合政府部门和公安机关。比如准备好能证明劳动关系、劳动报酬金额、工作时间等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）在公安机关侦查阶段，要如实提供所知信息，协助调查询问工作顺利开展。
（三）若犯罪嫌疑人被采取强制措施，关注案件进展，等待检察院审查起诉和法院审判结果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.受理审查：公安对用人单位拒不支付劳动报酬案的材料审查，看是否符合立案条件。
2.立案侦查：符合条件则立案，通过调查询问、收集证据，查明嫌疑人身份、拖欠金额与时间等。
3.采取措施：有证据证明犯罪，会对嫌疑人采取拘留、逮捕等措施。
4.移送起诉：侦查终结，认为事实清楚、证据充分，移送检察院审查。
5.法院审判：检察院决定是否公诉，法院依法审判，罪名成立会判刑。
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结论：
用人单位拒不支付劳动报酬，经政府部门责令支付仍不支付，移交公安后，公安会按受理审查、立案侦查、采取强制措施、侦查终结移送检察院审查起诉、法院审判的流程处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为构成犯罪。公安机关在接到此类案件后，首先进行受理审查，判断是否符合立案条件，这是确保案件进入司法程序的第一道关卡。若符合条件立案侦查，通过各种手段查明案件事实，为后续处理提供依据。有证据证明犯罪嫌疑人构成犯罪时采取强制措施，保障诉讼程序顺利进行。侦查终结且证据充分的移送检察院，检察院决定是否公诉，最终由法院审判。若劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可向政府有关部门反映，若涉及此类犯罪，后续公安会依法处理。如果对该类法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拒不支付劳动报酬且经责令仍不支付，移交公安后处理流程严谨。公安机关先受理审查案件材料，判断是否符合立案条件，符合则立案侦查。
1.立案侦查阶段，通过调查询问、收集证据等方式，查明犯罪嫌疑人身份、拖欠金额、时间等事实。
2.若有证据证明犯罪嫌疑人构成犯罪，会采取拘留、逮捕等强制措施。
3.侦查终结且认为犯罪事实清楚、证据充分时，移送检察院审查起诉。
4.检察院决定是否向法院提起公诉，法院根据事实和法律审判，罪名成立犯罪嫌疑人将被依法判刑。

建议劳动者遇到此类情况及时向政府有关部门反映，配合公安等部门调查。用人单位应遵守法律，及时支付劳动报酬，避免触犯法律红线。