故意扣工资怎么办

结论：
用人单位故意扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求单位支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位故意扣工资属于违法行为。劳动者维权可先与用人单位协商，要求其说明扣工资的理由和依据，若不合法就应足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查权，能责令单位改正。劳动者也可收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。同时，用人单位无故克扣工资，劳动者有权要求其支付赔偿金。若您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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劳动者遇到用人单位故意扣工资，可这样维权：
一是协商。和单位沟通，让其说明扣钱理由与依据，若不合法，要求足额支付工资。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令单位改正。
三是仲裁。收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉。
此外，劳动者还能要求单位支付无故扣工资的赔偿金。
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用人单位故意扣工资，劳动者可多途径维权。劳动者有权维护自身合法权益，让用人单位的违法行为受到应有的约束。
1.与用人单位协商，要求其说明扣工资的理由和依据，若不合法就要求足额支付工资，这是最直接的维权方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位工资支付情况监督检查，责令其改正。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可向法院起诉。
4.用人单位无故克扣工资，劳动者可要求其支付赔偿金。建议劳动者遇到问题及时行动，协商时保持理性，收集证据要完整准确，以保障自身权益。
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（一）与单位沟通：和用人单位直接交流，让其解释扣工资的理由和依据，若理由不合法，就要求全额支付工资。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位改正。

（三）仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）要赔偿金：用人单位无故扣工资，劳动者可要求其支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资克扣问题的首要途径。劳动者可要求单位说明扣工资的理由和依据，若理由不合法，就应让单位足额支付工资。这是一种较为温和且直接的方式，能避免矛盾进一步激化。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，若发现问题会责令单位改正违法行为，以此保障劳动者的权益。

（3）劳动者也能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位无故克扣工资，劳动者可要求其支付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。