工资不按照劳动法计算怎么办

（一）协商时要准备好相关法律条文和自己的工资计算明细，以理服人，沟通中保持冷静理智。
（二）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位的信息、自己的工作情况以及工资未依法计算的具体情况。
（三）申请劳动仲裁，证据要真实有效且充分，仲裁申请书要清晰明确表达诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定期限内提交诉讼材料，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者遇工资未按劳动法计算的情况，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
2.当遇到此类问题，劳动者可先与用人单位沟通，指出工资计算违法之处，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其监督检查职能责令单位改正。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉，由法院判定单位是否应依法支付工资。建议劳动者在整个维权过程中，注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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结论：
工资未按劳动法计算，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资未按劳动法计算时，劳动者可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，能明确表达诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可对用人单位进行监督检查，强制其改正。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者准备好相关材料向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下可向法院起诉。如果在工资计算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工资未按劳动法计算时，劳动者与用人单位协商是最直接的维权方式。通过明确指出工资计算违法并要求足额支付，能促使单位及时纠错。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可监督检查用人单位工资支付状况，责令其改正，保障劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委将依法裁决。

（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉，由法院判决用人单位是否应支付工资。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇到工资未按法律计算的情况，可按以下方法维权：
先与单位协商，指出工资计算违法，要求足额支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会监督检查并责令单位改正。
也能申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息和证据，提交给仲裁委，由其依法裁决。
若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内起诉，由法院判决。