工伤赔偿四个一次性指什么

（一）申请一次性伤残补助金，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定准备好材料向工伤保险基金申领。
（二）想获得一次性工伤医疗补助金，在与用人单位解除或终止劳动关系后，整理好相关证明材料向工伤保险基金申请。
（三）争取一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时，与用人单位沟通按照规定发放。
（四）对于一次性工亡补助金，职工因工死亡后，其近亲属要尽快收集材料向工伤保险基金申领。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿“四个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金，这些赔偿是保障工伤职工及其家属权益的重要组成部分。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，补偿因工致残职工。职工应及时进行伤残鉴定，以获取相应补偿。
3.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤医疗及康复，在解除或终止劳动关系时可获得。职工离职时要留意申请该补助金。
4.一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤影响就业的职工，解除或终止劳动关系时发放。职工可与单位协商落实。
5.一次性工亡补助金是职工因工死亡后，其近亲属从工伤保险基金领取的补偿。近亲属要按规定申请这笔补助金。
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结论：
工伤赔偿中的“四个一次性”分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金，各有其支付主体和适用情形。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金按职工伤残等级支付，体现了对因工致残职工的补偿。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，用于工伤职工的医疗及康复，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤对职工就业造成的影响，在劳动关系解除或终止时给予补偿。一次性工亡补助金是职工因工死亡后，其近亲属从工伤保险基金领取的一次性补偿。了解这些“四个一次性”的工伤赔偿内容，能帮助大家在遭遇工伤时维护自身合法权益。若在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对因工致残职工的基础补偿，依据伤残等级确定金额，体现了对工伤职工身体损伤的经济弥补，保障其基本生活。
（2）一次性工伤医疗补助金保障了工伤职工在与单位解除或终止劳动关系后的医疗康复费用，让职工在后续治疗中有一定的经济支持。
（3）一次性伤残就业补助金考虑到工伤对职工就业能力的影响，由用人单位支付，帮助职工在重新就业过程中过渡。
（4）一次性工亡补助金则是对因工死亡职工近亲属的物质抚慰，缓解他们因亲人离世带来的经济压力。

提醒：不同伤残等级对应的“四个一次性”标准不同，申请时要按规定准备材料。遇到复杂情况，建议咨询以获精准分析。
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1.一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为相应伤残等级，由工伤保险基金按等级给予补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工医疗和康复等，职工和单位解除或终止劳动关系时可拿到。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对工伤影响就业的补偿，在解除或终止劳动关系时发放。

4.一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获一次性补偿。