公司不给员工缴纳公积金怎么赔偿

法律分析：
（1）公积金是强制缴存项目，当公司不给员工缴纳公积金时，员工不能直接获赔，不过可向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令公司限期办理，若逾期不办理，公司会面临1万至5万的罚款；同时会责令公司限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。
（2）公司进行补缴时，要补缴自劳动关系建立到实际补缴期间的公积金，涵盖单位应缴部分和从员工工资代扣代缴部分。
（3）尽管法律未规定赔偿，但因未缴公积金给员工造成实际损失，比如影响公积金贷款额度导致购房成本增加，员工可通过民事诉讼要求公司赔偿损失，不过需举证证明损失与未缴公积金存在因果关系。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同情况的维权细节有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）向当地住房公积金管理中心投诉举报，由管理中心责令公司限期办理缴存登记，若逾期不办理，会对公司处1万至5万罚款；同时责令限期缴存公积金，逾期仍不缴存可申请法院强制执行。
（二）若因公司未缴公积金造成实际损失，如影响公积金贷款额度导致购房成本增加，可通过民事诉讼要求公司赔偿损失，但需举证证明损失与未缴公积金存在因果关系。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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1.公司不给员工缴公积金，员工不能直接获赔，但可维权。公积金是强制缴存的，可向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心会责令公司限期办理或缴存，逾期不办处1万至5万罚款，不缴存可申请法院强制执行。
2.公司补缴时，要补从劳动关系建立到实际补缴期间的公积金，含单位应缴和代扣代缴部分。
3.若未缴公积金致员工实际损失，如影响贷款额度增加购房成本，员工可民事诉讼索赔，但要证明损失与未缴公积金有因果关系。
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结论：
公司不给员工缴纳公积金，员工不能直接获赔偿，可向住房公积金管理中心投诉举报，还可就实际损失通过民事诉讼索赔。
法律解析：
公积金是强制缴存项目，员工遇到公司不缴纳公积金情况，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令公司限期办理缴存事宜，若逾期不办理，公司会被处1万至5万罚款；若责令限期缴存后仍不缴存，可申请法院强制执行。公司补缴时，要补缴自劳动关系建立到实际补缴期间的公积金，包含单位应缴部分和从员工工资代扣代缴部分。虽然法律未明确规定赔偿，但因公司未缴公积金给员工带来实际损失，如影响公积金贷款额度使购房成本增加，员工能通过民事诉讼要求公司赔偿，不过需举证证明损失与未缴公积金存在因果关系。如果大家在公积金缴存方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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公司不给员工缴纳公积金，员工虽无法直接获赔，但可通过合理途径维权。公积金为强制缴存项目，员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令公司限期办理或缴存，逾期不办会处以罚款，仍不缴存可申请法院强制执行。公司补缴时，需涵盖劳动关系建立到实际补缴期间的单位应缴部分和代扣代缴部分。

若因未缴公积金给员工造成实际损失，员工可通过民事诉讼要求赔偿，但要举证证明损失与未缴公积金存在因果关系。
建议员工发现公司未缴公积金时，及时向住房公积金管理中心反映。在维权过程中注意收集保存工资条、劳动合同等相关证据，为后续可能的民事诉讼做好准备。