单位应否出具受伤证明

结论：
单位是否出具受伤证明要分情况。工作时间、场所因工作受伤，单位有义务出具；与工作无关，单位无法定出具义务，但可依情况说明。若单位拒开工伤相关证明，员工可自集证据申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤范畴。此时单位协助员工进行工伤认定是其法定义务，出具受伤证明能帮助员工顺利申请工伤认定，该证明可证实受伤的关键信息。而当员工受伤与工作无关联时，法律未强制单位出具证明，不过单位可出于合理需求和人文关怀提供说明。若单位拒绝出具工伤相关证明，员工也有办法维护自身权益，可通过收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，向社会保险行政部门申请工伤认定。若大家在工伤认定等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工因工作在工作时间和场所受伤，单位有义务协助工伤认定，需出具受伤证明，这是申请工伤认定的重要依据，能证明受伤情况。
2.若员工受伤与工作无关，单位无法定出具证明义务，但可依实际情况和人文关怀出具说明。
3.若单位拒绝出具工伤相关证明，员工可自行收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，向社保部门申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位是否出具受伤证明要视情况而定。员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，单位有义务协助工伤认定，应出具受伤证明，这是申请工伤认定重要依据，能证明受伤时间、地点和经过。
2.若员工受伤与工作无关，单位无法定出具受伤证明义务，但出于合理需求和人文关怀，可依实际情况出具说明。
3.若单位拒绝出具与工伤相关的受伤证明，员工可自行收集其他证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，向社会保险行政部门申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，单位要主动出具受伤证明，配合员工做工伤认定，因为这证明材料对申请工伤认定很关键，能明确受伤的时间、地点和经过等。

（二）员工受伤和工作无关时，单位虽无法律规定的出具证明义务，但可从合理需求和人文关怀出发，按实际情况给出说明。

（三）若单位拒绝出具工伤相关的受伤证明，员工可自行收集劳动合同、医疗记录、证人证言等其他证据，向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，单位有协助工伤认定的义务，需出具受伤证明。此证明是申请工伤认定关键材料，能证实受伤时间、地点及经过等。
（2）员工受伤与工作无关时，单位无法定出具受伤证明的义务。不过从合理需求和人文关怀出发，可根据实际情况给予说明。
（3）若单位拒绝出具与工伤相关的受伤证明，员工可自行收集劳动合同、医疗记录、证人证言等其他证据，向社会保险行政部门申请工伤认定。

提醒：
员工要注意收集保存与受伤相关的各类证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。