农民工存在劳动纠纷怎么解决

法律分析：
（1）协商和解是解决劳动纠纷的首选方式，农民工与用人单位直接沟通，达成和解协议，这种方式较为灵活、高效，能快速解决问题。
（2）协商不成时，向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后按约履行，可避免矛盾进一步激化。
（3）调解不成功，在规定时效内申请仲裁。需提交仲裁申请书等材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理判决。
（5）农民工在整个过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据是维护自身权益的关键。

提醒：
农民工遇到劳动纠纷应及时采取措施解决，注意各环节的时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商和解：农民工可直接与用人单位沟通，争取达成和解协议解决纠纷。
（二）申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
（三）申请仲裁：调解不成，在规定时效内，准备仲裁申请书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待其依法审理并作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院审理判决。
（五）收集证据：农民工要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商和解：农民工可与用人单位自行沟通，争取达成和解协议。
2.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。
3.申请仲裁：调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料等待裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
5.收集证据：注意收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
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结论：
农民工遇到劳动纠纷，可通过协商和解、调解、仲裁、诉讼解决，同时要注意收集证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷解决有多种途径。协商和解是双方自行沟通达成和解协议，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约履行。调解不成，可在规定时效内申请仲裁，仲裁委员会依法审理裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。证据在劳动纠纷中至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和权益受损情况。农民工在遇到劳动纠纷时，若不清楚具体操作或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.农民工遇到劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。协商和解是与用人单位自行沟通达成协议；调解是向劳动争议调解组织申请，达成协议后按约履行；仲裁是在调解不成时向仲裁委员会申请，需提交材料，由其依法裁决；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-协商时保持理性，争取和平解决纠纷。
-申请调解可选择合适的调解组织，积极配合调解工作。
-申请仲裁要注意时效，准备好相关材料。
-诉讼时要在规定时间内提起。
-农民工应注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。