欠薪法律后果有哪些

法律分析：
（1）民事责任上，当用人单位欠薪时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位不仅要支付所欠劳动报酬，还需给予经济补偿。若用人单位逾期未支付，还需加付赔偿金。同时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍未支付，会责令按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
（2）刑事责任上，若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，且在经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般情况下，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也定罪处罚。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况应及时维权，保留好证据。用人单位应依法支付劳动报酬，避免承担刑事和民事法律后果，不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者可采取措施维护权益：劳动者可单方面解除劳动合同，要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿。若用人单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（二）劳动行政部门的处理：劳动行政部门会责令用人单位限期支付欠薪，若逾期仍未支付，责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（三）刑事后果：用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人定罪处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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用人单位欠薪后果严重：
民事层面，劳动者有权解除合同，单位需支付报酬与经济补偿。逾期未付，要加付赔偿金，劳动行政部门也会责令限期支付，逾期则按比例加付。
刑事层面，欠薪数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可判三年以下徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，判三到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员都定罪处罚。
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结论：
用人单位欠薪需承担民事和刑事法律后果。民事上要支付劳动报酬、经济补偿，逾期加付赔偿金；刑事上可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
从民事角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者面对用人单位欠薪可解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬与经济补偿，若逾期不支付则要加付赔偿金，劳动行政部门也有权责令其限期支付并可责令加付赔偿金。在刑事方面，依据《中华人民共和国刑法》，拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪的，单位和相关人员都要担责。若遇到用人单位欠薪情况，涉及复杂的法律问题难以把握，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位欠薪会面临严重法律后果。民事上，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬与经济补偿，逾期不支付还会加付赔偿金，劳动行政部门也会责令限期支付及加付赔偿金。刑事上，拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会处相应刑罚，单位犯罪的单位及相关人员都要受罚。
2.解决措施与建议：用人单位应及时足额支付劳动者工资，建立完善薪酬管理制度和财务规划，避免欠薪情况发生。劳动者遇到欠薪，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。政府部门应加强监管，加大对欠薪行为的惩处力度。