财务工资发错了该怎么办

结论：
财务发错工资，多发时单位可要求员工返还，少发时员工可通过沟通、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据民法典中不当得利的规定，当单位多发工资给员工时，员工没有合法依据获得该笔额外款项，单位有权要求其返还。单位应先与员工友好沟通协商，若员工拒绝，单位可凭借转账记录、工资明细等证据，通过法律途径追讨。若单位少发工资，员工先与财务或人事沟通，若因计算错误等原因少发，单位应及时补发。若沟通不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据以维护自身权益。如果在处理工资发放错误问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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1.多发工资：财务多发工资属不当得利，单位应及时与员工沟通协商返还。若员工拒绝，单位可收集转账记录、工资明细等证据，走法律途径追讨。
2.少发工资：员工先与财务或人事沟通。若因计算错误少发，单位应及时补发。沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要提供合同、工资条等证据。
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1.财务发错工资需分情况处理。多发工资时，单位可按不当得利要求员工返还。单位应及时和员工沟通说明情况并协商返还。若员工拒绝，单位要收集转账记录、工资明细等证据，通过法律途径追讨。
2.少发工资时，员工先与财务或人事部门沟通了解情况。若是计算错误等导致少发，单位应及时补发。若沟通没有结果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

建议单位建立严谨的工资审核制度，避免发错工资情况。员工遇到问题要及时沟通协商，合理合法维权。
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（一）多发工资处理
单位可按不当得利要求员工返还。要及时和员工沟通，讲清情况并协商返还。若员工拒绝，单位收集转账记录、工资明细等证据，走法律途径追讨。

（二）少发工资处理
员工先和财务或人事沟通，若因计算错误少发，单位应及时补发。沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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法律分析：
（1）当财务多发工资时，依据民法典中不当得利的规定，员工没有合法依据获得额外工资，单位有权要求返还。单位与员工沟通协商是解决问题的第一步，和平友好的协商往往能高效解决问题。若员工拒绝返还，单位收集转账记录、工资明细等证据后，可通过诉讼等法律途径追讨。
（2）当财务少发工资时，员工先与财务或人事沟通是合理的处理方式。若因计算错误等导致少发，单位及时补发是应尽义务。若沟通无法解决，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据是为了证明劳动关系和工资情况。

提醒：
单位和员工在处理工资问题时，都应保留好相关证据。情况复杂时，建议咨询专业意见以合理解决纠纷。