两个月没有发工资可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，两个月未发工资属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证明等材料，以此证明劳动关系存在和用人单位拖欠工资的事实。
（3）申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。
（4）仲裁机构受理案件后会进行审理，若劳动者证据充分，通常能获得仲裁支持，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能需支付经济补偿。

提醒：
申请仲裁要注意时效，准备材料时确保能充分证明劳动关系和欠薪事实。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到两个月未发工资情况，要尽快收集证据申请劳动仲裁。比如仔细整理好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
（二）准备好仲裁申请书、身份证明等必备材料，确保内容准确完整，按照仲裁机构要求填写和提交。
（三）注意申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若用人单位两个月未发工资，劳动者可申请劳动仲裁。单位需按约定和规定及时足额付薪，拖欠工资属违法，侵害劳动者权益。
2.申请仲裁时，劳动者要备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请仲裁时效为一年，从知晓权益受损起算。仲裁机构受理审理后，若证据充分，一般会支持劳动者诉求，让单位付工资和经济补偿。
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结论：
两个月未发工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，两个月未发工资属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，以此证明劳动关系及单位拖欠工资的事实。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁机构受理后会进行审理，若劳动者证据充分，通常能获得支持，用人单位需支付拖欠工资，还可能支付经济补偿。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.两个月未发工资，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，侵害了劳动者合法权益。
2.申请仲裁时，劳动者要做好相关准备。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，以证明劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。
3.申请仲裁有时效限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4.仲裁机构受理后会进行审理，若劳动者证据充分，仲裁机构通常会支持其诉求，要求用人单位支付拖欠工资，还可能支付经济补偿。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时收集证据并申请仲裁。平时注意保留好工资条、考勤记录等资料，以便维权。