离职提前三天申请当天可以走吗

法律分析：
（1）在一般情况下，试用期员工离职应提前三天通知用人单位，当天不能离职，这三天是供用人单位进行工作交接等安排的合理时间。
（2）若员工当天直接离职且未完成工作交接，导致用人单位遭受损失，员工需承担赔偿责任。
（3）若用人单位和员工协商一致，同意员工当天离职，员工可以当天离开，同时用人单位需依法支付工资。所以，没有协商一致时，员工不能随意当天离职，要遵守提前三天通知的规定。

提醒：试用期员工离职要遵循提前三天通知的规则，若想当天离职需与单位协商一致，否则可能承担赔偿责任，具体情况可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）正常情况按规定提前三天通知。试用期员工应提前三天告知用人单位离职，让用人单位有时间安排工作交接等事宜，不能随意当天离职。

（二）若需当天离职要协商。若想当天离职，要和用人单位协商，在双方达成一致的情况下可以当天走，并且用人单位要依法支付工资。

（三）擅自离职担责。若未协商一致，直接当天离职且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期内员工离职，一般要提前三天通知单位，当天不能走。这三天是给单位安排工作交接的时间。
2.若员工当天直接离职，没完成交接，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
3.要是单位同意员工当天离职，双方协商好了，员工当天就能走，单位也得依法付工资。所以没协商好，员工不能随意当天离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般试用期内员工离职需提前三天通知用人单位，当天通常不能走，除非与单位协商一致。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工离职应提前三天通知用人单位，这三天是为了让单位有时间安排工作交接等事务。若员工当天直接离职，未完成工作交接，给单位造成损失，需承担赔偿责任。不过，若用人单位同意员工当天离职，双方协商达成一致，员工当天走也是可行的，并且单位要依法支付工资。因此，员工不能随意在当天离职，需遵循提前三天通知的规定。若大家在试用期离职方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期内员工离职一般当天不能走，需提前三天通知用人单位，这是为让用人单位有时间安排工作交接等事宜。若员工当天直接离职且未完成工作交接，给单位造成损失要承担赔偿责任。
2.若用人单位同意员工当天离职，经双方协商一致，员工可以当天离开，并且用人单位应依法支付工资。
3.建议员工遵守提前三天通知的规定，避免随意当天离职。若有特殊情况需当天离职，应及时与用人单位沟通协商，取得单位同意。同时，用人单位也应理解员工的合理诉求，依法保障员工权益，妥善处理员工离职事宜。