没签合同三个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者在未签合同且三个月不发工资的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能有力证明劳动关系和工资约定，这是维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求支付工资并补签合同，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金，保障劳动者权益。
（4）直接申请劳动仲裁，不仅能追讨工资，还可主张自用工之日起第二个月至第三个月的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者遇到未签合同且三个月不发工资的情况，可依法采取多种途径维权。收集证据是关键，这能为后续维权提供有力支撑，同时还可依据法律要求双倍工资。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及工资约定的材料。
-先与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资并主张自用工第二个月起至第三个月的双倍工资。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
没签合同且三个月不发工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并及时足额支付工资。没签合同且三个月不发工资的行为明显违法。劳动者收集工作证、考勤记录等证据，可证明劳动关系及工资约定。与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。直接申请劳动仲裁，劳动者不仅能追讨工资，还能主张自用工之日起第二个月至第三个月的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据方面，要全面细致，工作证注意确认是否有单位盖章等有效标识，考勤记录尽量收集原始的电子或纸质版本，聊天记录要完整保存，工资支付凭证若通过银行转账需保留好流水。
（二）与用人单位协商时，沟通态度要平和且坚定，明确表达自身诉求，同时做好协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位拖欠工资及未签合同的情况，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，按照仲裁流程进行操作。若对仲裁结果不服起诉，要在规定期限内提交诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者遇未签合同且三月未发工资情况，可依法维权。先收集证据，像工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。

2.可与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商无果，向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.也能直接申请仲裁，可追讨工资，还能要求双倍工资。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。