试用期工伤赔偿标准是啥

1.试用期劳动者与单位存在劳动关系，受劳动法保护，工伤赔偿和正式员工一样。
2.赔偿项目和标准：
医疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，单位按月按原待遇发放。
构成伤残的，按等级享受一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤等补助金。
3.单位未参加工伤保险，按规定支付费用。
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结论：
试用期劳动者与用人单位存在劳动关系，受劳动法律保护，工伤赔偿标准和正式员工一致，未参加工伤保险的用人单位需按规定支付费用。
法律解析：
试用期劳动者和用人单位建立了劳动关系，受劳动法律保护，其工伤赔偿标准和正式员工并无差异。赔偿项目包含多个方面，医疗待遇上，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；经鉴定构成伤残的，可根据伤残等级享受如一次性伤残补助金等伤残待遇，像十级伤残是7个月本人工资；若因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未参加工伤保险，就要按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。若遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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试用期劳动者与用人单位存在劳动关系，受劳动法律保护，工伤赔偿标准和正式员工相同。
1.赔偿项目及标准：医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利不变，由单位按月支付；经鉴定构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资；因工死亡的，其近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.特殊情况处理：若用人单位未参加工伤保险，则由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位依法为试用期员工参加工伤保险，降低自身风险。劳动者要了解自身权益，遭遇工伤及时维权。
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法律分析：
（1）试用期劳动者与用人单位存在劳动关系，同样受劳动法律保护，工伤赔偿标准和正式员工相同，这体现了法律对劳动者权益的平等保障。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，减轻了劳动者的医疗负担。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保了劳动者在养伤期间的生活收入。
（4）若经鉴定构成伤残，可根据伤残等级享受如一次性伤残补助金等伤残待遇，像十级伤残有7个月本人工资的补助。
（5）因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（6）若用人单位未参加工伤保险，需按规定支付费用，保障了劳动者权益。

提醒：劳动者要及时了解自身工伤权益，用人单位应依法参加工伤保险，未参保发生工伤需自行担责，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期劳动者遭遇工伤，要及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，劳动者可在规定期限内自行申请。
（二）治疗过程中，保留好各项医疗费用票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，要求单位按月支付原工资福利待遇。
（四）若构成伤残，积极配合劳动能力鉴定，按伤残等级享受相应待遇。
（五）若用人单位未参加工伤保险，可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。