上班第一天发生工伤如何处理

结论：
上班第一天发生工伤，可按及时救治、申请工伤认定、劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤处理，单位未缴工伤保险由单位担责，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。上班第一天发生工伤，及时救治是首要，保障生命健康。用人单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时准备相关材料，能确保认定流程顺利进行。认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，其结果是主张待遇的重要依据。若单位缴纳工伤保险，由社保部门和单位按规定支付待遇；未缴纳，单位承担赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，劳动仲裁是维护权益的有效途径。若在工伤处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班首日遭遇工伤，首要任务是及时救治，保障生命健康，这是后续处理的基础。
（2）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（4）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（5）依据鉴定结果，可向用人单位和社保部门主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。若协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.上班首日遭遇工伤，应立刻就医，保障生命健康。
2.要求单位在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，做劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果向单位和社保部门要工伤保险待遇；单位未缴保险，由单位赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。
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上班第一天发生工伤应妥善处理以保障权益。发生工伤后需及时救治确保生命健康。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果，向用人单位和社保部门主张工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。

建议如下：
1.第一时间就医，保障生命健康。
2.及时督促用人单位申请工伤认定，若其未申请，自身要在规定时间内申请。
3.协商赔偿不成，尽快申请劳动仲裁维权。
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（一）及时救治，保障生命健康，这是首要任务。
（二）要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
（五）根据鉴定结果向用人单位和社保部门主张工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险则由单位赔偿。
（六）与单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。