要辞职老板不发工资怎么办

结论：
老板在员工辞职后不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在员工辞职后不发工资的行为违反了该规定。员工首先可与老板协商，这是最直接的解决方式，明确告知老板按时足额支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。员工还可收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这些合法途径能有效保障员工的劳动报酬权益。若您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工与老板协商维权是较为温和的方式，因为按时足额支付工资是老板的法定义务，员工以法律规定为依据要求支付工资，合理合法。
（2）劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。员工向其投诉后，该部门会利用行政手段介入，督促老板履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁需要员工收集能证明劳动关系和工资数额的证据。这些证据是仲裁的关键，能帮助员工在仲裁中争取到应有的权益。
（4）若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的劳动报酬权益。

提醒：
维权过程中需注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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员工辞职后老板不发工资，可按以下方法维权：
一是和老板协商，说明按时发工资是他的义务，要求尽快支付。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。

三是收集劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四是对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。合法维权能保障劳动报酬权益。
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员工在辞职后遭遇老板不发工资，应通过合法途径维权保障自身劳动报酬权益。
1.协商是首要步骤，明确告知老板按时足额支付工资是法定义务，要求其及时发放工资，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，借助行政力量施压。
3.收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式解决纠纷。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

员工维权要冷静理智，按步骤操作，保障自身权益。
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（一）与老板沟通时，要准备好自己的工作记录等材料，清晰说明自己的工作内容和应得工资，让协商更有说服力。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供老板的信息、工作时间、工资情况等，便于监察部门快速处理。
（三）收集证据要全面，除了劳动合同、工作证等，微信聊天记录、同事证言等也可作为辅助证据。
（四）申请仲裁和提起诉讼都要注意规定的时间限制，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。