职务侵占一万五会怎样判

1.职务侵占一万五未达职务侵占罪立案标准，通常不构成犯罪不会被判刑，该罪数额较大标准一般为三万元。不过，此行为违反了民事和单位内部规定。
2.解决措施和建议如下：
单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的财物，并赔偿相应损失，以维护自身合法权益。
单位还能依据内部规章制度对行为人进行处分，如给予警告、记过等处分，严重的可进行降职或直接解除劳动合同，以此规范员工行为，严肃单位纪律。
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法律分析：
（1）职务侵占一万五未达到职务侵占罪立案标准，一般不构成犯罪，不会面临刑事判刑。职务侵占罪数额较大的标准通常为三万元。
（2）不过，这种侵占单位财物的行为违反了民事和单位内部规定。从民事角度，单位有权通过民事诉讼的途径，要求行为人返还侵占的财物，并且赔偿相应损失。
（3）在单位内部，单位可依据自身规章制度对行为人进行处分，常见的处分方式包括警告、记过、降职，甚至解除劳动合同。

提醒：
即使未达刑事立案标准，侵占单位财物仍有法律风险。员工应遵守单位规定和法律，避免此类行为，遇不同情况建议咨询进一步分析。
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1.职务侵占一万五未达立案标准，一般不算犯罪，不会判刑。职务侵占罪数额较大标准通常为三万元。
2.虽不构成犯罪，但侵占单位财物违反了民事和单位内部规定。单位可发起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。
3.单位还能按内部规章进行处分，像警告、记过、降职、解除劳动合同等。
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结论：
职务侵占一万五通常不构成犯罪，不会被判刑，但违反了民事和单位内部规定。
法律解析：
职务侵占罪数额较大的标准一般是三万元，侵占一万五未达到立案标准，所以通常不构成犯罪。不过，侵占单位财物的行为违反了民事和单位内部规定。单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物并赔偿损失。此外，单位还能依据内部规章制度对行为人进行处分，像警告、记过、降职、解除劳动合同等。如果遇到此类法律问题，涉及到具体的法律程序和证据收集等较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）对于单位而言，如果遇到员工职务侵占一万五的情况，可先收集相关证据，像财物的领取记录、使用情况说明、证人证言等，以便在后续维权中使用。
（二）与侵占财物的员工进行沟通，明确指出其行为的不当之处，要求返还财物。在沟通过程中做好记录。
（三）若沟通无效，单位可以启动民事诉讼程序，要求行为人返还侵占财物并赔偿损失。同时依据内部规章制度对其进行处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在职务侵占情形中，侵占单位财物的员工没有合法依据获得利益，单位作为受损失方有权要求其返还财物。