老板故意拖着工资不发怎么办

结论：
老板故意拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板故意拖欠工资时，劳动者与老板协商并保留证据，是和平解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时要准备能证明劳动关系和工资数额的材料。申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。这些途径为劳动者保障工资权益提供了法律支持。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与老板协商是首要途径，在协商过程中保留好聊天记录等证据，这有助于后续维权时证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。此时劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，方便劳动监察部门调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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老板故意欠薪，劳动者可这样维权：
一是协商，和老板沟通要求及时支付工资，保留协商证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，要备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间内提出。
四是起诉，不服仲裁结果，可在规定时间内向法院诉讼，合法维权保障工资权益。
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劳动者面对老板故意拖欠工资，可通过多途径合法维权保障自身工资权益。
1.协商解决：先与老板协商，要求及时支付工资，同时保留好聊天记录等协商证据。此方式较为直接，能和平解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与老板协商时，态度要平和理性，明确表达支付工资的诉求，同时做好记录，如文字聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快处理进程。
（三）申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关证据材料，按要求填写申请表格。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。