北京一公司拖欠我工资有6个月了我能不能到劳动局要求追加利息呢?

1、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你从工资拖欠开始就知情，但超过一年才提出仲裁，可能无法获得法律支持。
2、证据不足风险：例如，如果你没有签订劳动合同，也没有工资条或银行流水等证据，劳动部门或仲裁机构可能无法认定你与公司之间的劳动关系，从而影响工资追讨。
这些法律风险可能导致你无法成功追回工资及赔偿金，建议尽早准备证据并采取法律手段，以免权益受损。
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1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录及与公司沟通的聊天记录等，用于证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关材料前往公司所在地的劳动监察大队投诉，要求责令公司限期支付工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
4、书面协商解决：尝试与公司协商达成书面协议，明确工资支付时间和赔偿金额，以避免后续争议。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及执行可能性。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
如需进一步了解如何操作或制定具体方案，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
结合你描述的情况，公司拖欠工资长达6个月，显然已超过法定支付期限，属于“逾期不支付”的情形，因此你可以依法要求劳动行政部门责令公司支付工资及赔偿金。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
因此，你不仅可以追讨工资，还可以依据上述法律规定要求加付赔偿金，以维护自身合法权益。建议你尽快收集相关证据，准备投诉或仲裁材料，防止超过仲裁时效。
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是的，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并依法追加赔偿金。
如果公司无正当理由拖欠工资，你可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资，并依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求公司按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金；
如果公司存在经营困难等特殊情况，例如因疫情等不可抗力导致暂时无力支付工资，可与公司协商延期支付，但公司仍需说明情况并向工会或职工说明，并在合理期限内尽快补发工资；
如果你已离职，仍可依法追讨工资及赔偿，不受劳动关系存续限制，但需注意仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。