律师你好，倘若我是云南省昆明市呈贡区的，咨询一下，单位可以开除艾滋病员工吗

如果员工感染艾滋病但具备正常工作能力，用人单位不得单方面解除劳动合同；若员工因健康原因无法胜任原岗位，用人单位应根据实际情况调整岗位；若员工健康状况严重恶化，确实无法履行任何岗位职责，用人单位可依据法定程序解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位不得仅因员工患病而在医疗期内解除劳动合同。《艾滋病防治条例》第三条明确指出，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者，其就业权益受法律保护。结合问题中员工感染艾滋病的情况，单位不得以该理由单方面解除劳动合同，除非员工确实因健康状况无法胜任工作，并且用人单位已尝试合理岗位调整仍无法适应。
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1、保留证据：包括确诊艾滋病的医学证明、劳动合同、单位辞退通知或沟通记录等，这些是维权的基础材料。2、咨询专业律师：由律师根据具体情形分析单位行为是否违法，并协助制定应对策略。3、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若单位存在违法解除行为，可在法定时效内向劳动监察部门举报或申请仲裁。4、申请法律援助：如经济困难，可申请政府或社会组织提供的法律援助服务。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、单位解除行为的合法性及自身健康状况。如情况复杂，建议及时联系专业律师进行深入咨询。
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1、单位以“不能胜任工作”为由解除合同：例如，某员工因治疗导致频繁请假，单位可能据此认定其无法胜任工作，进而解除合同，但该解除需提供合理调岗记录及评估依据，否则可能构成违法解除。2、诉讼时效风险：若员工在被辞退后超过一年未提起劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。例如，员工在2024年1月被辞退，若在2025年2月才提起仲裁，法院可能不予受理。
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