当月14号离职，公司缴纳了五险，未缴纳一金，是否合法

根据中国现行法律规定，公司这种做法存在法律风险。我来为您具体分析： 首先，关于社保（五险）部分：根据《社会保险法》规定，用人单位必须为在职员工缴纳社保，即使员工月中离职，当月社保也应当正常缴纳。所以公司缴纳14号离职当月的五险是合法的。 但住房公积金（一金）部分有所不同：依据《住房公积金管理条例》，单位同样有义务为在职职工缴存公积金。虽然实务中有些公司会按员工实际在职天数比例缴纳，但严格来说，即使员工月中离职，单位也应当为员工缴纳完整月份的公积金。 建议您可以： 1. 先与公司人事部门沟通，要求补缴当月公积金 2. 如果协商不成，可携带劳动合同、离职证明等材料向当地住房公积金管理中心投诉 3. 投诉后公司仍不补缴的，管理中心可依法责令公司限期补缴 这种情况在实际用工中比较常见，但确实存在法律风险。建议先通过友好协商解决，毕竟金额通常不大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在杭州，当月14号离职公司缴纳五险未缴一金的情况，五险缴纳通常合法，因为劳动关系存续期间单位有义务缴纳。而公积金方面，单位也应缴纳，未缴不合法。解决方案是和单位协商，要求补缴公积金；若协商不成，可收集劳动关系、工资等证明材料，通过合适途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴纳公积金可能违反《住房公积金管理条例》，建议尽快核实并采取法律行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴纳一金，可申请劳动仲裁或向政府投诉。选择方式需考虑效率与效果，劳动仲裁快速直接，政府投诉权威有力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未缴纳一金不合法。处理方式：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录；2. 向公司提出补缴要求，协商不成则；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 或向劳动监察部门投诉，请求查处。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴纳五险一金不合法。依据《劳动法》等，五险一金是员工权益，公司应缴纳。缺一金，员工权益受损，可能影响未来生活。