孕期裁员如何计算赔偿金额

1.用人单位在员工孕期裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年5个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔35000元。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
孕期裁员属用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，孕期裁员属于违法行为。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如员工工作3年5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为17500元，违法解除的赔偿金则是35000元。若劳动者遇到孕期被裁员的情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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孕期裁员是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.计算赔偿金额。以在单位工作3年5个月、月平均工资5000元为例，正常经济补偿为3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金则是17500×2=35000元。
2.与单位协商。尝试与用人单位沟通赔偿事宜，争取达成一致。
3.申请劳动仲裁。若协商不成，可通过劳动仲裁维护合法权益。
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法律分析：
（1）孕期裁员是用人单位的违法行为，法律明确规定此时用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有具体规则，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者面对这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，还能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到孕期被裁员要及时保留证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遭遇孕期裁员，劳动者可先收集能证明自身劳动关系、工资水平、工作年限及怀孕情况的相关材料，如劳动合同、工资条、医院产检证明等。
（二）主动与用人单位沟通协商，明确指出其行为违法，依据法律要求获得相应赔偿。
（三）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。