劳动合同法中关于变更的规定有哪些

法律分析：
（1）用人单位和劳动者协商一致可变更劳动合同内容，且必须采用书面形式，变更后双方各持一份合同文本，这保障了双方对变更内容的明确知晓和权益维护。
（2）当订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商不成时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，为单位在特殊情况下提供了解决途径。
（3）单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行；单位合并或分立，原合同继续有效由承继方履行，确保了劳动者权益不因单位形式变化受影响。

提醒：劳动者要关注合同变更的书面形式，单位解除合同的程序是否合法。遇到单位变更事项，及时确认合同履行情况，有疑问可咨询进一步分析。
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1.用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式，变更后合同文本双方各执一份，这保障了双方权益，使变更有迹可循。同时，当订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商不成时，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除合同，这平衡了单位与劳动者利益。
2.对于用人单位变更名称等事项不影响合同履行，发生合并或分立原合同继续有效，确保了劳动者权益不受企业变动影响。
3.建议用人单位在变更劳动合同时严格按书面形式操作，及时与劳动者沟通并留存相关证据。在客观情况变化需解除合同时，按法定程序进行。劳动者应增强法律意识，关注合同变更动态，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位与劳动者协商一致可书面变更劳动合同，客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前通知或付代通知金可解约，单位主体事项变更不影响合同履行，合并分立原合同继续有效。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式，且双方各执一份变更后的合同文本，这保障了双方权益和合同变更的规范性。当订立合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，若双方协商不能达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除劳动合同。而用人单位名称、法定代表人等事项变更，不影响合同履行，合并或分立时原合同也继续有效，由承继权利义务的单位履行。这确保了劳动者权益不受单位主体变化的影响。如果在劳动合同变更、解除等方面你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位与劳动者要变更劳动合同约定内容，双方应先协商一致，然后采用书面形式进行变更，并且变更后的合同文本双方各保留一份。
（二）当订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，双方先协商变更内容，若协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
（三）用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更，不影响劳动合同的正常履行。
（四）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.用人单位和劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，要采用书面形式，变更后双方各持一份合同文本。
2.订立合同依据的客观情况有重大变化，合同无法履行，双方协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
3.单位变更名称、负责人等事项，不影响合同履行；单位合并或分立，原合同继续有效，由承继单位履行。