用人单位和劳动者不签订劳动合同违法吗

用人单位与劳动者不签订劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同对劳动者权益保护极为不利，可能导致工资待遇、工作时间、休息休假等权益难以明确和保障。而用人单位也面临诸多风险，如支付双倍工资的经济赔偿、被劳动监察部门责令改正等。所以，双方都应重视劳动合同的签订，以确保劳动关系的规范有序，维护各自的合法权益。
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关于用人单位和劳动者不签订劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位和劳动者不签订劳动合同是违法的。
1. 法律规定：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 用人单位的责任：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对劳动者的影响：未签订劳动合同可能会使劳动者在权益保护上存在一定风险，比如难以证明劳动关系、在工资待遇、社保缴纳、工伤认定等方面可能遭遇困难。但只要能通过其他证据证明劳动关系，依然可依法维护自身权益。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，应及时与单位沟通协商签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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用人单位与劳动者不签订劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，避免纠纷。若用人单位不签合同，劳动者有权要求相应赔偿，维护自身利益。
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用人单位与劳动者不签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者的权益可能得不到有效保障。比如，在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面，没有书面合同的明确约定，容易引发纠纷。而且，一旦发生劳动争议，劳动者在证明劳动关系等方面可能会面临困难。所以，用人单位应严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以维护双方的合法权益，避免不必要的法律风险。