竞业禁止补偿金未支付的情形有哪些

法律分析：
（1）用人单位主观恶意不支付，这是其故意为之，为降低成本等拒绝履行支付义务，违背契约精神。
（2）财务问题导致无法支付，这种情况虽非主观故意，但也使劳动者权益暂时受损，需关注用人单位后续财务改善情况。
（3）支付流程出现问题，这反映出用人单位内部管理的不规范，影响了劳动者应得的补偿。
（4）因争议导致未支付，双方应先明确争议点，协商解决协议相关问题。若遇到补偿金未支付，劳动者先协商是较为温和的解决方式，协商不成申请劳动仲裁是合法有效的途径。

提醒：劳动者遇到补偿金未支付情况，要及时保留相关证据，若协商和仲裁无法解决，可进一步咨询获取更专业分析。
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用人单位未支付竞业禁止补偿金有多种情形。一是主观恶意不支付，有能力支付却为降低成本拒绝支付；二是因财务问题无法支付，如资金周转困难、陷入财务危机等；三是支付流程出现问题，像内部审批繁琐、人员交接失误等；四是因双方对协议效力、范围、期限等有争议，用人单位暂停支付。

面对这种情况，劳动者可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，友好沟通争取解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动者应保留好相关证据，如竞业禁止协议、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。
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结论：
竞业禁止补偿金未支付情形有主观恶意不支付、财务问题无法支付、支付流程问题未发放、因争议暂停支付，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。用人单位主观恶意不支付补偿金，违背了契约精神和法律规定。财务问题、支付流程问题虽非主观故意，但也不能免除其支付义务。因争议暂停支付需在合理合法解决争议后及时支付。当劳动者遇到补偿金未支付情况，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁能更有效地维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）当用人单位主观恶意不支付时，劳动者收集相关证据，如自身遵守竞业限制的证明、工资流水等，证明单位有支付能力却拒绝支付，再与单位协商。
（二）若因财务问题无法支付，劳动者可要求单位提供财务困难的证明，与单位协商制定合理的支付计划。
（三）支付流程出现问题时，劳动者可与单位沟通了解具体情况，督促单位及时解决流程问题并支付补偿金。
（四）因争议导致未支付，劳动者可先明确自身主张，与单位协商争议事项，若协商无果准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这里的经济补偿包含竞业禁止补偿金，单位应按规定支付。
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竞业禁止补偿金未支付有以下情形：
1.单位主观拒绝支付，为降低成本，有能力却不按约定支付。
2.财务问题致无法支付，如资金周转难、陷入财务危机。
3.支付流程出错，像审批繁琐、交接失误，导致未按时发放。
4.因争议暂停支付，双方对协议效力等有分歧。
若遇此情况，劳动者可先协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。