公司辞退最高赔偿几个月

法律分析：
（1）公司违法辞退员工需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
（2）若工作时长为六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）综合计算，公司违法辞退最高赔偿为24个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司违法辞退情况，要及时收集相关证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
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公司违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，因此公司违法辞退最高赔偿为24个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.员工遭遇违法辞退，应收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2.与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.为保障自身权益，必要时可寻求专业律师的帮助。
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结论：
公司违法辞退员工，最高赔偿是24个月工资。
法律解析：
依据法律规定，公司违法辞退员工，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。因此，按此计算违法辞退最高赔偿就是24个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司违法辞退等类似法律问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）若员工遇到公司违法辞退，应收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资发放记录等。
（二）和公司进行协商，明确指出公司违法辞退的事实，要求按照规定支付最高24个月工资的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司违法辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.公司违法辞退最高赔24个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。