企业不与职工签订劳动合同的要承担什么后果

企业不与职工签订劳动合同会面临严重法律后果，需及时签约以规避风险。
1.支付双倍工资：按照规定，企业自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这无疑增加了企业人力成本。
2.视为订立无固定期限劳动合同：企业自用工之日起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这对企业约束更大，限制企业随意解除劳动关系。

为避免这些法律风险，企业应增强法律意识，在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，并建立合同管理机制，定期审查合同签订和到期情况，及时续签或终止。
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法律分析：
（1）支付双倍工资是企业不签合同的重要后果。当企业自用工之日起超一个月不满一年未和职工签订书面劳动合同，就需每月向劳动者支付二倍工资。这是对企业不规范用工的一种经济惩罚，督促企业及时签订合同保障职工权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同没有确定的终止时间，企业在解除劳动关系等方面会受到更多限制，对企业的约束明显增强。

提醒：
企业应及时与职工签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的法律风险。不同企业情况各异，遇到复杂问题建议咨询专业法律意见。
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（一）企业要及时梳理员工劳动合同签订情况，建立员工合同管理台账，记录合同签订、到期等信息，定期检查，确保在员工入职一个月内签订书面劳动合同。
（二）加强对人力资源部门相关人员的法律培训，使其熟悉劳动合同签订的法律规定和流程，避免因工作疏忽导致未签合同情况发生。
（三）若存在未签订劳动合同的情况，企业应尽快与员工补签合同，并与员工友好协商，说明情况，争取员工理解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业不签劳动合同后果严重：
一是付双倍工资。用工超1个月不满1年没签合同，每月得给劳动者双倍工资。
二是视为签无固定期限合同。用工满1年不签合同，就当企业和劳动者签了无固定期限合同，这对企业约束更强。
企业要及时和职工签书面合同，规避法律风险。
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结论：
企业不与职工签订劳动合同需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，企业应及时与职工签书面合同避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，这种合同对企业约束更大。企业及时与职工签订书面劳动合同，能明确双方权利义务，保障用工秩序。如果企业未遵循相关规定，会面临经济赔偿和更大的用工约束等风险。若企业对劳动合同签订等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障企业合法合规运营。