拖欠工资判决书有效期多少年

拖欠工资判决书生效后，其确定的权利义务虽永久有效，但申请强制执行有两年期限限制。需依据法律文书规定履行情况计算时效，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行最后一日起算，未规定履行期间的从生效日起算。时效还可能出现中止、中断情形，适用相关规定。

为保障自身权益，拿到拖欠工资判决书后，若对方未履行判决，应及时在两年内申请强制执行。同时，在申请执行时效内，要留意时效中止、中断的情况，一旦出现此类情形，应妥善保存相关证据。若对执行时效把握不准，可咨询专业法律人士，确保在法定期限内有效行使权利。
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法律分析：
（1）拖欠工资判决书生效后，权利义务虽永久有效，但申请强制执行存在两年期限限制。这是为促使权利人及时行使权利，保障司法执行效率。
（2）该期限计算方式多样。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的，从生效日起算。
（3）若申请执行时效期间有时效中止、中断情形，按诉讼时效相关规定处理，可保障权利人在特殊情况下的合法权益。

提醒：
拿到拖欠工资判决书后，务必留意两年的申请强制执行期限，避免超期无法保障自身权益，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。
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（一）牢记申请强制执行期限为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算；若规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。
（二）留意执行时效中止、中断情形，遇到此类情况适用诉讼时效相关规定。
（三）对方未按判决履行时，在两年内及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.拖欠工资判决书生效后，确定的权利义务长期有效，但申请强制执行期限为两年。
2.期限计算方式：规定履行期的，从最后一日算；分期履行的，从每次履行最后一日算；未规定的，从生效日算。
3.申请执行时效有中止、中断情形，适用相关规定。
4.拿到判决书后对方未履行，要在两年内及时申请执行，保障权益。
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结论：
拖欠工资判决书生效后权利义务永久有效，但申请强制执行期限为两年，需及时申请保障权益。
法律解析：
根据法律规定，虽然拖欠工资判决书确定的权利义务永久有效，但申请强制执行是有期限限制的，这个期限为两年。计算方式分为三种情况，法律文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。而且若在申请执行时效期间出现时效中止、中断情形，适用诉讼时效相关规定。这意味着，若对方在判决后不履行支付工资的义务，必须在两年内申请强制执行，否则可能会面临权利无法有效实现的风险。如果大家在遇到拖欠工资判决后执行相关的法律问题，或者对申请强制执行的具体流程存在疑问，可以向专业法律人士进行咨询，确保自身合法权益得到有效维护。