拖欠工资上哪立案

遇到拖欠工资情况，劳动者有多种立案途径可选择。劳动行政部门投诉、劳动仲裁和法院起诉都是合法有效的解决方式。
1.向劳动行政部门投诉立案，劳动者可到当地劳动监察大队反映情况，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。这种方式流程相对简便，能借助行政力量施压。
2.进行劳动仲裁立案，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，申请时准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁具有专业性和权威性，能更深入审查纠纷。
3.向法院起诉立案，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。法院判决具有强制执行力。

建议劳动者先尝试向劳动行政部门投诉，若问题未解决再考虑仲裁和起诉，同时注意收集保存好相关证据。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉立案是较为直接的方式，劳动监察大队会介入调查，责令用人单位限期支付工资。这种方式能借助行政力量快速督促单位解决问题，若单位逾期不支付还需加付赔偿金，一定程度保障劳动者权益。
（2）劳动仲裁立案则是通过专业的仲裁机构来处理纠纷。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，准备好仲裁申请书和证据等材料，能让仲裁程序顺利进行，以公正的方式解决工资拖欠问题。
（3）向法院起诉立案适用于对仲裁结果不服的情况，或者有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。这为劳动者提供了最后的司法保障途径。

提醒：遇到拖欠工资情况，要及时保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同立案途径有不同流程和要求，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉立案：前往当地劳动监察大队，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付用人单位要加付赔偿金。
（二）劳动仲裁立案：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、证据等材料。
（三）向法院起诉立案：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遭遇拖欠工资，可按以下途径立案：
向劳动行政部门投诉，到当地劳动监察大队反映，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
进行劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，准备好仲裁申请书、证据等材料。
向法院起诉，对仲裁结果不服，15天内可起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。
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结论：
遇到拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉立案、通过劳动仲裁立案或向法院起诉立案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为是违法的。劳动者可选择多种立案途径维权。向劳动行政部门投诉立案，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。劳动仲裁立案需向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要准备好相关材料。若对仲裁结果不服或有工资欠条且无其他争议，可向法院起诉。不同途径为劳动者提供了多方面的维权渠道。如果大家在遭遇拖欠工资问题时有任何疑问，不知如何选择合适的立案途径，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。