工厂拖欠工资要把所有人工资发了吗

工厂拖欠工资必须足额发放给员工。工资是劳动者付出劳动的应得回报，用人单位按约定和规定及时足额支付工资是其法定义务。

为解决工厂拖欠工资问题，可采取以下措施：
1.劳动者可先与工厂协商，直接要求支付拖欠工资。这是较为便捷的方式，能友好解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令工厂限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工厂有及时足额支付员工工资的法定义务。工资是劳动者劳动的应得回报，工厂作为用人单位，必须按照劳动合同约定和国家规定履行支付义务。
（2）当工厂拖欠工资时，劳动者可采取多种维权途径。首先可以尝试与工厂协商解决，这是较为温和的方式，能直接表达自己的诉求。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应先收集好能证明自己与工厂存在劳动关系、工资标准以及工厂拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）主动与工厂友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，投诉时详细说明情况。
（四）也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工厂拖欠员工工资，必须足额发放。工资是劳动报酬，工厂有义务按合同和规定及时支付。

2.若工厂不履行义务，劳动者可先协商，要求支付拖欠工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付；逾期不付，要加付赔偿金。

4.也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
工厂拖欠工资需足额发放给员工，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资的义务。所以工厂拖欠工资的行为是违法的，必须将所有被拖欠工资的员工工资足额发放。若工厂未履行支付工资的义务，劳动者可先与工厂协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资；若工厂逾期不支付，还需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果您在工资拖欠方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。