离职时公司一直拖时间怎么办

（一）提前通知离职：提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，期满后劳动关系自动解除，可自行离职，无需公司批准。

（二）处理拖欠工资：
1.与公司协商支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额等的证据。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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当公司拖延办理离职时，可这样处理：
-提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除合同，期满后可自行离职，无需公司批准。
-若公司拖欠工资，先协商支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
-也可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
离职时公司拖延，提前书面通知期满可自行离职；公司拖欠工资可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，期满劳动关系解除，无需公司批准。若公司拖欠工资，劳动者有多种途径维权。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资。劳动争议仲裁也是重要手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。如果在离职过程中遇到复杂法律问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职时公司拖延，劳动者可采取多种方式维护权益。若提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，期满劳动关系自动解除，无需公司批准即可自行离职。
1.若公司拖欠工资，可先与公司协商支付，争取友好解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额等的证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要明确自身权益，遇到问题按合法途径有序解决，切实维护好自身利益。
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法律分析：
（1）劳动者按规定提前书面通知公司解除劳动合同，期满后劳动关系自动解除，这是劳动者的法定权利，公司批准与否不影响该结果。
（2）公司因离职拖延拖欠工资，劳动者可先与公司协商，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定的15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理离职纠纷时要注意保留好书面通知、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。