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职工已参加城镇医保，用人单位仍需为其缴纳社保，两者不冲突。
分析：根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。城镇医保是居民基本医疗保险，与职工社保中的医疗保险并不冲突，职工可以同时享受两者带来的保障。但用人单位不能以此为由拒绝为员工缴纳社保其他部分。
提醒：若用人单位拒绝为职工缴纳社保，这是违法行为，职工权益将受到损害，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，对于用人单位未按规定缴纳社保的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确社保缴纳的重要性，提出合理要求，并保留沟通记录。
2. 投诉阶段：收集好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。
3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。
4. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的社保权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自己的行动合法合规。
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