被拖欠的农民工工资有哪些救济方式

结论：
被拖欠工资的农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院申请支付令、向法院提起诉讼等方式救济。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督，责令单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的需加付赔偿金，这保障了农民工的合法权益。申请劳动仲裁时，农民工可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，能要求单位支付拖欠工资及经济补偿。向人民法院申请支付令，符合条件法院会依法发出，若用人单位不提出书面异议又不履行，农民工可申请强制执行。对仲裁裁决不服或有工资欠条不涉及其他争议的，农民工可直接向法院起诉维权。如果农民工在遭遇工资拖欠问题时，对这些救济途径的具体操作有疑问，或在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工遭遇工资拖欠，可采取以下救济办法：
向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。
申请劳动仲裁，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，要求支付工资与经济补偿。
向法院申请支付令，符合条件法院会发出，单位不异议又不履行，可申请强制执行。
对仲裁结果不服或有工资欠条无其他争议，可直接向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被拖欠工资的农民工有多种有效救济途径。劳动监察部门投诉能借助行政权力责令单位限期支付，逾期还会加付赔偿金，可快速解决问题。劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资与经济补偿，申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请支付令，符合条件法院会发出，用人单位不履行可申请强制执行。对仲裁裁决不服或有工资欠条不涉及其他争议时，可向法院起诉维权。

解决措施和建议如下：
1.农民工应及时收集劳动合同、工作证、工资条等相关证据，方便维权。
2.优先考虑向劳动监察部门投诉，高效快捷解决问题。
3.若对仲裁结果不满意，要及时向法院提起诉讼，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当农民工被拖欠工资时，首先可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。此方式能借助行政力量促使单位支付工资。
（二）申请劳动仲裁也是有效途径。农民工可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
（三）还能向人民法院申请支付令，符合条件法院会发出。若用人单位不提出书面异议又不履行支付令，农民工可申请强制执行。
（四）若对仲裁裁决不服或有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院提起诉讼来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种较为直接的救济方式，劳动监察部门能利用行政权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付还会加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。
（2）申请劳动仲裁，农民工可根据自身情况选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，除要求支付拖欠工资外，还能要求经济补偿，通过专业的仲裁程序解决纠纷。
（3）向人民法院申请支付令，在符合条件时法院会依法发出。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，农民工可申请强制执行，这种方式能快速实现权利。
（4）向法院提起诉讼，当对仲裁裁决不服或者持有工资欠条且不涉及其他争议时，农民工可直接起诉维权，通过司法途径保障自身权益。

提醒：农民工在维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。