工伤认定30天包含周末吗

（一）用人单位要注意，申请工伤认定的30天期限是自然日，包含周末和法定节假日，不能只算工作日，应提前规划好申请时间，避免错过。
（二）若申请期限最后一日是周末或法定节假日，以休息日结束次日为最后期限，可合理利用此规则安排申请。
（三）用人单位务必在规定期限内提交工伤认定申请，否则期间符合规定的工伤待遇等费用由自己承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤认定的30天申请期限包含周末。按照法律，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，此30天为自然日，涵盖周末和法定节假日。
2.若申请期限最后一日是周末或法定节假日，会以休息日结束的次日作为期限最后一日。
3.若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

建议用人单位及时关注工伤事故情况，提前规划好工伤认定申请时间，避免因错过期限而承担不必要的费用。同时，可安排专人负责跟进工伤认定事宜，确保申请流程顺利进行。
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结论：
工伤认定的30天申请期限包含周末。
法律解析：
依据相关法律，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此30天为自然日，自然涵盖了周末和法定节假日。不过，若申请期限的最后一日为周末或法定节假日，期限最后一日会顺延至休息日结束的次日。倘若用人单位未在规定的30天内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用需由该用人单位承担。所以，用人单位要留意时间，及时为员工申请工伤认定。如果在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定的30天期限包含周末。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，此处的30天为自然日。
（2）当申请期限的最后一日是周末或法定节假日时，以休息日结束的次日作为期限的最后一日。
（3）若用人单位未在规定的30天期限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。

提醒：
用人单位务必严格遵守30天的工伤认定申请期限，避免因自身延误导致承担不必要的费用。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工伤认定的30天包含周末。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。

2.这30天是自然日，不是工作日，所以包含周末和法定节假日。若申请期限最后一日是休息日，以结束次日为最后一日。

3.若用人单位没在规定期限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。