不结算工资如何起诉

结论：
不结算工资起诉前需先经过劳动仲裁，且要按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果再起诉的流程处理。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉。当遇到单位不结算工资的情况，劳动者应先收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明与单位的劳动关系以及工资未结算的事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时需递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。如果在处理工资结算纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.起诉单位不结算工资，要先进行劳动仲裁。先收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资未结算的证据。
2.向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
3.若对仲裁结果不满，在收到裁决书15天内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院交起诉状和证据，诉状写明原被告信息、诉求等。法院受理后会安排开庭。未经仲裁不能直接起诉。
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不结算工资起诉前确实需先经过劳动仲裁。劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。
1.仲裁阶段：要先收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明和单位存在劳动关系且工资未结算。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
2.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状和相关证据。法院受理后会安排开庭审理。

建议劳动者在遇到工资不结算问题时，及时按流程收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。
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（一）起诉前务必按流程先进行劳动仲裁，这是必经步骤，不能直接起诉。
（二）认真收集各类证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明和单位的劳动关系以及工资未结算的情况。
（三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书和证据材料。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，向有管辖权的法院起诉。起诉时要递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状以及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在处理不结算工资问题时，劳动仲裁是起诉的前置程序。收集证据十分关键，像劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资未结算的材料，是后续维权的重要支撑。
（2）申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，同时提交仲裁申请书和证据材料，这是启动仲裁程序的必要步骤。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状以及相关证据，之后等待法院安排开庭审理。

提醒：
劳动争议仲裁前置是法定程序，务必先仲裁再起诉。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。