工伤的诉讼时效从多久开始算

工伤诉讼时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤认定及处理过程中，通常有以下几种情况：
若已认定工伤，对工伤待遇有争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工在完成工伤认定后，与用人单位就伤残津贴等待遇产生分歧，那么一年的时效从其知晓该分歧时起算。
若未认定工伤，先进行劳动关系确认，对确认结果不服提起诉讼，诉讼时效适用《民法典》规定的一般诉讼时效，即三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。比如职工受伤后，用人单位否认劳动关系，职工通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，这一过程中的诉讼时效为三年。
需注意，在某些特殊情况下，时效可能会中止、中断，如不可抗力、向对方主张权利等，会导致时效重新计算，以保障当事人合法权益。
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关于工伤的诉讼时效从多久开始算的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤的诉讼时效起算点有以下几种情况：
1. 一般情况下，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。例如，职工发生事故伤害后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，在进行劳动能力鉴定后，若对工伤认定等有异议，诉讼时效自此开始计算。
2. 对于工伤认定申请的时效，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 工伤认定完成后，若涉及劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1. 一般情况下，工伤诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
2. 对于申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 经工伤认定后，对工伤待遇等有争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工伤的诉讼时效起算点有明确规定。一般来说，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当该申请被受理并认定为工伤后，若涉及到劳动能力鉴定等后续事宜，相关的权益主张等诉讼时效，通常从劳动能力鉴定结论作出之日起开始计算。
比如，小李在工作中受伤，事故发生在3月1日，他在4月1日被诊断为职业病，那么他申请工伤认定的1年时效就是从3月1日或者4月1日开始起算。如果之后在6月1日作出了劳动能力鉴定结论，后续因赔偿等问题产生纠纷而提起诉讼，诉讼时效就从6月1日起算。这是为了保障工伤职工能在合理的时间范围内主张自己的合法权益，确保其应得的赔偿等能够及时得到法律的支持和保障。