拖欠工资劳动仲裁要什么证据材料

申请拖欠工资劳动仲裁，要准备的证据材料如下：
一是劳动关系证明。有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付记录、社保证明、工作证等也能证明。

二是工资数额证据。工资条、银行工资流水明细，可证明工资标准和发放情况。

三是拖欠工资证据。用人单位欠条、聊天记录、录音等，能证明拖欠事实和金额。

四是工作相关材料。工作任务分配记录、业务往来文件等，辅助证明工作内容和劳动关系。
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结论：
申请拖欠工资劳动仲裁，需准备劳动关系证明、工资数额证据、拖欠工资证据及工作过程相关材料等证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在申请拖欠工资劳动仲裁时，劳动关系证明是基础，劳动合同可直接证明劳动关系，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录等也能起到证明作用。工资数额证据能明确工资标准和发放情况，保障劳动者权益。拖欠工资证据则是关键，可证明单位拖欠工资的事实和金额。工作过程中的相关材料能辅助证明工作内容和事实劳动关系。这些证据准备齐全，能更好地支持劳动者的仲裁请求。若在准备证据或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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申请拖欠工资劳动仲裁，需充分准备证据材料以保障权益。劳动关系证明、工资数额证据、拖欠工资证据以及工作相关材料都是关键。

1.劳动关系证明方面，有劳动合同可直接证明，无合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等也能起到证明作用。
2.工资数额证据可通过工资条、银行工资流水明细等，证明工资标准和发放情况。
3.拖欠工资证据包含用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等，能证明单位承认拖欠工资及金额。
4.工作过程中的任务分配记录、业务往来文件等相关材料，可辅助证明工作内容和事实劳动关系。

建议申请仲裁前，全面收集上述各类证据，确保证据的真实性和完整性，以增加仲裁胜算。
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法律分析：
（1）劳动关系证明是申请拖欠工资劳动仲裁的基础。劳动合同是最直接的证据，若没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，从不同方面证实了劳动者与用人单位的实际用工关系。
（2）工资数额证据明确了劳动者应得报酬。工资条、银行工资流水明细能直观呈现工资标准和发放情况，是计算拖欠工资数额的重要依据。
（3）拖欠工资证据直接指向案件核心。用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等，可证明单位对拖欠工资事实及金额的认可。
（4）工作过程中的相关材料，如工作任务分配记录、业务往来文件等，能辅助证明工作内容和事实劳动关系，从侧面增强仲裁请求的可信度。

提醒：
准备证据时需保证其真实性和完整性。不同案件情况不同，若证据准备有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证明：优先准备劳动合同；没有合同的，可以收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

（二）工资数额证据：准备工资条、银行工资流水明细等，以此证明工资标准和发放情况。

（三）拖欠工资证据：收集用人单位出具的欠条、聊天记录、录音等，证实单位承认拖欠工资及具体金额。

（四）工作相关材料：工作任务分配记录、业务往来文件等，辅助证明工作内容和事实劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。