在私人工厂上班工资不给应该怎么做

在私人工厂上班却拿不到工资，劳动者可采取多途径维权。核心是依次通过协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼来解决问题。
1.先尝试与工厂协商，清晰表达支付工资的诉求，争取通过沟通解决。这是最简便直接的方式，若能达成一致可快速解决问题。
2.若协商不成，需收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证等。证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。借助行政力量施压。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是重要程序，通常45日内审结。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资纠纷的第一步，直接沟通表达诉求，和平解决问题是较为理想的方式。
（2）协商不成收集证据很关键，劳动合同、工作证等证据能证明双方存在劳动关系以及工资未支付的事实，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使工厂履行支付工资的义务，劳动监察部门有权责令工厂限期支付。
（4）申请劳动仲裁是重要程序，能较为专业地处理劳动纠纷，且有明确的审结期限。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法途径能更有力地保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与工厂协商，直接表明要工资的想法，尝试通过沟通解决。

2.协商不成，收集能证明工作关系和欠薪的证据，像劳动合同、工作证等。

3.向劳动监察部门投诉，让其责令工厂按时支付工资。

4.可申请劳动仲裁，仲裁通常45日内审结。

5.若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在私人工厂上班工资被拖欠，可依次通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂不支付工资时，劳动者可先与工厂协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，收集相关证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使工厂支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁是法定的纠纷处理程序，能相对高效地解决问题。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法保障。在遇到工资拖欠问题时，若自身对维权流程和法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在私人工厂上班被拖欠工资，按上述步骤维权是合理有效的。协商时要保持冷静理智，清晰准确传达支付工资的要求。
（二）收集证据务必全面且真实，劳动合同可直接证明劳动关系，工作证、考勤记录、工资条等能辅助证明工作情况和工资状况。
（三）向劳动监察部门投诉后，积极配合调查，提供详细信息。
（四）申请仲裁时，按规定准备好相关材料，耐心等待结果。
（五）若对仲裁不服提起诉讼，要注意在规定时间内进行，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。