企业能拖欠员工工资吗

法律分析：
（1）法律明确规定企业有义务按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付工资，且工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（2）当企业出现拖欠工资情况时，劳动者可先与企业进行协商，要求支付所欠工资。
（3）若协商无果，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，将被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还可选择依法向当地人民法院申请支付令，或通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现企业拖欠工资，可先和企业友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资。
（三）若企业逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）还可依法向当地人民法院申请支付令。
（五）申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.企业不能拖欠员工工资，应按合同和规定及时足额支付。工资要以货币形式按月给员工，不能克扣或无故拖欠。

2.若企业拖欠工资，员工可先协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.员工还能向法院申请支付令，也可申请劳动仲裁维权。
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结论：
企业不能拖欠员工工资，若拖欠员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若企业拖欠工资，员工可先与企业协商解决；协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工还能依法向当地人民法院申请支付令，或申请劳动仲裁维权。如果遇到企业拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业不能拖欠员工工资，这是法律的明确要求。用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，且工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.若企业出现拖欠工资情况，劳动者有多种途径维权。首先可与企业协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付企业需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.此外，劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。建议企业遵守法律规定，按时支付工资，劳动者遇到拖欠工资情况及时采取合法途径维权。