劳动合同法压工资能怎么维权

用人单位压工资，劳动者可这样维权：
1.直接和单位协商，要求按时足额支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面申请，由仲裁委裁决。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
维权时，记得收集劳动合同、工资条等证据。
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结论：
用人单位压工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权，且维权时要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。当用人单位压工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是最直接的办法；向劳动行政部门投诉后，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令单位加付赔偿金；申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，由仲裁委裁决；若对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院诉讼。劳动者维权过程中，证据至关重要，像劳动合同、工资条等能有效证明劳动关系和工资情况。若在维权中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位压工资，劳动者有多种有效维权途径。协商、投诉、仲裁和诉讼等方式能为劳动者争取合法权益，且维权时收集证据很关键。
2.解决措施和建议如下：
-首选与单位协商，这最直接，可要求单位及时足额支付工资。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令单位加付赔偿金。
-也可申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请等待裁决。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
-整个维权过程中，劳动者要注重收集劳动合同、工资条等证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是劳动者维权的直接途径，能直接表达诉求，促使单位及时足额支付工资。
（2）向劳动行政部门投诉可借助行政权力，责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者还能获得一定比例的赔偿金。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委将依据相关法律法规进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权务必保留好相关证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，直接要求其及时足额支付工资。
（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）在规定时效内提交书面仲裁申请，申请劳动仲裁，由仲裁委进行裁决。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者维权要注意收集劳动合同、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。