50岁后工伤了有哪些赔偿没有

50岁之后若遭遇工伤，其赔偿项目一般包含以下这些：
首先是医疗费用，会依据实际发生的数额进行报销，专门用于工伤治疗的各项花费。
其次是停工留薪期工资，会按照正常标准发放员工原有的工资福利待遇，该期限依据具体伤情来加以确定。
再者，如果构成伤残，还会有伤残津贴，按照伤残等级来支付，像一级伤残就是本人工资的90%。
然后是一次性伤残补助金，以本人工资作为基数，依照伤残等级计算，比如十级伤残就是7个月的工资。
最后，在解除或终止劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省、自治区、直辖市自行规定。

需要特别留意的是，当劳动者达到或超过法定退休年龄却未办理退休手续，仍继续在用人单位工作，在此期间要是受到工伤，应被认定为工伤并享受相应的待遇。而具体的赔偿数额，则要依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来最终确定。
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50岁之后发生工伤，赔偿项目有这些。医疗费用是实际花多少就报销多少，就是用来治工伤的那些花费。停工留薪期工资会正常发原来的工资福利待遇，这个期限是根据受伤的情况来定的。要是构成伤残了，还有伤残津贴，按照伤残等级来支付，像一级伤残就是本人工资的90%。一次性伤残补助金是以本人工资为基数，按照伤残等级计算，比如十级就是7个月工资。解除或者终止劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这个标准是各省、自治区、直辖市自己规定的。要注意，达到或者超过法定退休年龄了，但是没有办理退休手续还在用人单位工作，这期间受了工伤，是会被认定为工伤并且享受相应待遇的。具体的赔偿数额得依据工伤认定还有劳动能力鉴定结果来确定。这就是50岁后发生工伤的大概赔偿情况，具体的要根据实际情况来分析判断。
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50岁之后遭遇工伤，赔偿项目一般如下：
医疗费用：按实际花费报销，用于工伤治疗开销。
停工留薪期工资：正常发放原有工资福利，时长依伤情而定。
伤残津贴（若构成伤残）：依伤残等级给付，一级伤残是本人工资的90%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计算，像十级为7个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：标准由各省、自治区、直辖市规定。

要注意，达到或超过法定退休年龄却未办退休手续仍在用人单位工作，在此期间受工伤，应认定为工伤并享受相应待遇。具体赔偿数额依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
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50岁之后要是发生了工伤，赔偿项目一般是这样的。医疗费用就是实际花多少报多少，专门用来治工伤的开销。停工留薪期工资会正常发原来的工资福利待遇，时间长短根据受伤的情况来定。要是构成伤残了，还有伤残津贴，按照伤残等级给，像一级伤残就是本人工资的90%。一次性伤残补助金是以本人工资为基础，按照伤残等级算，十级就是7个月工资。解除或者终止劳动关系的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准是各省、自治区、直辖市自己规定的。

要注意，达到或者超过法定退休年龄，但是没办退休手续还在用人单位干活，这期间受了工伤，也算工伤，能享受相应待遇。具体赔多少钱得根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。
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50岁之后要是发生了工伤，赔偿的项目一般是这样的。医疗费用，就是按照实际花了多少就报销多少，这些钱专门用来治工伤。停工留薪期工资会正常发，和原来拿的工资福利一样，能发多久得看受伤的情况来定。要是构成伤残了，还会有伤残津贴，按照伤残的等级给，比如说一级伤残就是本人工资的90%。一次性伤残补助金是以本人工资为基础，按照伤残等级来算，像十级伤残就是7个月的工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这得是解除或者终止劳动关系的时候才有，具体标准每个省、自治区、直辖市都不一样。

得注意一下，如果到了法定退休年龄或者超过了这个年龄，但是还没办理退休手续，还在用人单位继续工作，这期间受了工伤，是要认定为工伤并且能享受相应待遇的。到底能赔多少钱，得根据工伤认定的结果还有劳动能力鉴定的结果来确定。总之，遇到这种情况别慌，按照规定来就能知道自己能拿到多少赔偿。