老板不发工资不去上班可以吗

1.老板不发工资，劳动者有权解除劳动合同并依法维权。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且单位需支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者可先尝试与老板协商工资问题。
若协商无果，收集能证明存在劳动关系以及工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
之后可向劳动监察部门进行投诉。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板不发工资，劳动者依据法律规定有权以此为由解除劳动合同并停止上班，同时用人单位要支付经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）解决工资问题可先与老板协商，这是较为温和的方式，利于维持良好的雇佣关系。
（3）若协商不成，劳动者可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据能证明劳动关系及工资未发放的事实，是后续维权的关键。
（4）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商解决工资问题，这是较为便捷的方式，尝试与老板沟通工资发放事宜。

（二）若协商不成，收集相关证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资情况，考勤记录可佐证工作时长等。

（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若老板不发工资，劳动者可解除劳动合同，直接不去上班，还能依法维权。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解约，单位要支付经济补偿。
2.劳动者可先和老板协商工资问题。协商无果，收集能证明劳动关系和工资未发的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
3.带着证据可向劳动监察部门投诉，也能去申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，以此维权。
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结论：
老板不发工资，劳动者可解除劳动合同并依法维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。当遇到老板不发工资的情况，劳动者可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系以及工资未发放的事实。之后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自身权益。如果您在工资问题上也遭遇了类似困扰，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。