如果工龄20年被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）单位违法辞退的情况，依据法律规定要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于20年工龄的劳动者，经济补偿为20个月工资，赔偿金就是40个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法辞退的情况，当劳动者严重违反规章制度等符合法定情形时，单位无需支付赔偿；若属于无过失性辞退情形，单位需支付经济补偿，即20个月工资。

提醒：
辞退赔偿情况较复杂，不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位违法辞退，劳动者可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。对于20年工龄，经济补偿是20个月工资，赔偿金则是40个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若单位合法辞退，存在不同情况。劳动者严重违反规章制度等符合法定情形时，单位无需支付赔偿；属于无过失性辞退情形，单位要支付20个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法辞退赔偿：单位违法辞退员工，要付赔偿金。按规定，工作每满一年给一个月工资作经济补偿，20年工龄就是20个月工资。而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是40个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

2.合法辞退赔偿：若员工严重违规，单位合法辞退无需赔偿；若是无过失性辞退，单位要给20个月工资的经济补偿。
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结论：
工龄20年被辞退，若单位违法辞退，需支付40个月工资作为赔偿金；若单位合法辞退，劳动者严重违规等情况无需赔偿，符合无过失性辞退需支付20个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，单位违法辞退员工时，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工龄的经济补偿就是20个月工资，所以赔偿金为40个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而单位合法辞退中，当劳动者严重违反规章制度等符合法定情形时，单位无需支付赔偿；若属于无过失性辞退情形，单位需支付相当于20个月工资的经济补偿。在遇到被辞退的情况时，涉及到的法律情况较为复杂，若对自身情况是否符合相关法律规定不太清楚，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供相关法律帮助。
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1.工龄20年被辞退的赔偿情况主要取决于单位辞退是否合法。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，20年工龄对应经济补偿是20个月工资，赔偿金为40个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若单位合法辞退，分不同情形。若劳动者严重违反规章制度等符合法定可辞退情形，单位无需支付赔偿；若属无过失性辞退情形，单位应支付20个月工资作为经济补偿。

建议单位在辞退员工时严格依据法律规定操作，确保证据充分、程序合法。员工若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。