公司没有经过本人同意非法调岗降薪

公司未经本人同意非法调岗降薪属违法行为。你可先和公司沟通，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，主张公司恢复原工作岗位和薪资，并赔偿期间的工资损失。
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您提出的问题涉及经济赔偿的可能性。在【解答内容】中提到，公司未经本人同意强行调岗降薪，侵犯了劳动合同的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定或劳动合同的约定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。因此，如果您能证明公司的行为确实构成了非法调岗降薪，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司进行相应的经济赔偿。
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除了向劳动行政部门举报外，您还可以通过以下途径维护权益：一是与用人单位进行协商，尝试达成和解；二是向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁机构介入调解或裁决；三是若劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下证据来应对：劳动合同原件或复印件，证明您与公司之间的劳动关系及原岗位、薪资情况；调岗降薪的通知或相关文件，证明公司未经同意进行了调整；工资单或银行流水，证明薪资变动情况；与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等，证明您曾反对调岗降薪并尝试协商。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
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