工伤怎么赔的

法律分析：
（1）工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内申请工伤认定；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
（3）常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，会有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿责任划分方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳工伤保险的，用人单位需支付全部赔偿费用。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询以确定具体赔偿方案。
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（一）职工所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请。
（二）认定工伤后及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此明确赔偿项目和标准。
（三）关注赔偿承担主体，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担赔偿；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿要先认定工伤和做劳动能力鉴定。职工出事故或患职业病，单位要在30天内申请工伤认定；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准按伤残等级定。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.赔偿由工伤保险基金和单位分担。没交工伤保险，单位付全部赔偿费。
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结论：
工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依伤残等级而定，费用由工伤保险基金和用人单位按情况承担，未缴工伤保险则由单位全付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿费用通常由工伤保险基金和用人单位分别承担，若用人单位未缴纳工伤保险，需支付全部赔偿费用。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等相关方可在一定期限内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
2.赔偿项目和标准根据伤残等级确定。常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿责任方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则需支付全部赔偿费用。
解决措施与建议：单位应及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后尽快申请认定。职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时申请。双方都要配合劳动能力鉴定，确保赔偿合理公正。