午休的时候在单位摔伤了,算不算工伤

1.午休时在单位摔伤，若因从事与工作相关的预备或收尾工作，符合规定算工伤。
2.在工作时间和场所内，因履行职责受暴力伤害、工作场所突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.正常午休意外摔伤，一般难认定工伤。最终认定结果，需社保行政部门结合实际情况确定。
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结论：
在单位午休时摔伤，若从事与工作有关的预备性或收尾性工作则可认定工伤，正常休息意外摔伤通常难以认定，具体由社保行政部门结合实际情况认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以若午休时是在为后续工作做准备或收尾前序工作时摔伤，符合此认定条件。同时，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，或在工作场所突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡等情况视同工伤，但这与午休时单纯摔伤关系不大。而正常午休休息意外摔伤，不在认定工伤的常见情形范围内，通常难以认定。不过，工伤认定需综合考量实际情况，最终由社保行政部门判定。如果遇到此类工伤认定的难题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。
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1.午休时在单位摔伤，若符合工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，可认定为工伤。同时，工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害、工作场所突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况视同工伤。但正常午休休息意外摔伤一般难以认定。
2.对于员工而言，在工作中应增强安全意识，特别是在进行预备或收尾工作时，小心谨慎避免受伤。若发生可能符合工伤认定的情况，要及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，为后续认定提供支持。
3.单位应加强对员工的安全教育，明确工作流程和安全规范。同时，建立健全工伤申报机制，在员工发生事故后，协助其进行工伤认定申请，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害应认定工伤。若午休时是因做预备后续工作或收尾前序工作摔伤，可被认定为工伤。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在工作场所突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡等情况，视同工伤。
（3）若只是正常午休休息时意外摔伤，一般难以认定为工伤。最终认定需结合实际情况，由社保行政部门判定。

提醒：
工伤认定需结合具体事实，不同情况认定结果有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若想认定午休时在单位摔伤为工伤，要证明是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作，比如整理工作资料、为下午工作准备工具等。
（二）若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需保留好相关证据，如现场监控、证人证言等。
（三）若突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，及时联系医疗机构获取相关诊断证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。