应该怎么样可以立即解除劳动关系

法律分析：
（1）劳动者在用人单位出现以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况时，拥有立即解除劳动关系的权利，且无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在权益严重受损时的紧急救济途径。
（2）用人单位在劳动者处于试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，被依法追究刑事责任等情形下，可立即解除劳动关系。
（3）无论哪一方立即解除劳动关系，都需保留好相关证据。当涉及权益争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
双方在立即解除劳动关系时，务必确保解除理由符合法律规定，及时留存证据。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者立即解除劳动关系：当用人单位有以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，劳动者可马上解除，不用提前告知。此时劳动者要保留用人单位违规的证据，比如强迫劳动的视频、未支付报酬的记录等。

（二）用人单位立即解除劳动关系：若劳动者在试用期不符录用条件，严重违反单位规章，严重失职营私舞弊致单位重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，被依法追究刑事责任等，单位可马上解除。单位需保留劳动者违规的证据，像违反规章的书面记录、失职造成损失的证明等。

若出现权益争议，双方可先协商，协商不成可申请调解，调解无果可进行仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳动者可立即解除的情况：当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或没按约定付报酬、提供劳动条件，劳动者无需提前告知就能解除。

2.用人单位可立即解除的情况：劳动者在试用期不符录用条件，严重违反规章，因失职舞弊致单位重大损失，同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正，被追究刑事责任，单位可立即解除。

3.注意事项：立即解除要保留证据，有权益争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
劳动者在用人单位强迫劳动、不按约定支付报酬或提供条件等情况可立即解除劳动关系，无需事先告知；用人单位在劳动者试用不符、严重违纪等情况可立即解除。立即解除需保留证据，权益争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，赋予了劳动者和用人单位在特定情形下立即解除劳动关系的权利。劳动者面对用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，以及不按约定支付报酬等损害自身权益的行为，可立即解除合同来保障自身权益。而用人单位在劳动者存在试用不符、严重违纪等影响单位正常运营和利益的情况时，也能立即解除。立即解除劳动关系涉及双方重大权益，保留好相关证据至关重要，这能在后续可能出现的权益争议中维护自身合法权益。当出现权益争议时，协商、调解、仲裁、诉讼都是合法的解决途径。如果您在劳动关系立即解除方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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1.立即解除劳动关系分劳动者和用人单位两种情况。劳动者在用人单位以暴力等强迫劳动、未按约定支付报酬或提供条件时，可立即解除且无需事先告知。用人单位在劳动者试用不符条件、严重违规、失职舞弊、多重劳动关系拒不改正、被追究刑责时可立即解除。
2.为保障权益，双方立即解除劳动关系时都需保留好相关证据。
3.若涉及权益争议，可依次尝试协商解决，达成双方都能接受的方案；若协商不成，可申请调解；调解无果，可进行仲裁；对仲裁结果不满意，还能通过诉讼解决。