劳动法规定工资计算方法

劳动法规定，工资计算方法如下：
计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资。月工资通常为月计薪天数乘以日工资，月计薪天数为21.75天，日工资则是月工资收入除以月计薪天数。
计件工资：根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。计件单价需根据单位产品的工时定额等合理确定。
加班工资：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，正常出勤月工资是指正常出勤月工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在计算工资时，应严格按照上述规定执行，保障劳动者的合法权益。
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关于劳动法规定工资计算方法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资。月工资=月工资标准÷21.75天×实际出勤天数。例如，月工资标准为5000元，一个月实际出勤20天，那么当月工资=5000÷21.75×20≈4597.7元。其中21.75天是月计薪天数，计算方式为（365天-104天）÷12月=21.75天，104天是一年的法定节假日天数。
2. 计件工资：根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。计算公式为：每件产品单价×合格产品数量=工资。比如，每件产品单价2元，生产了1000件合格产品，那么工资就是2×1000 = 2000元。
3. 加班工资：
平时加班：加班工资=月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。例如月工资4000元，平时加班5小时，加班工资=4000÷21.75÷8×5×1.5≈172.4元。
周末加班：加班工资=月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班：加班工资=月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
4. 奖金、津贴和补贴等：应根据劳动合同约定或用人单位的规章制度来确定是否计入工资总额以及如何计算。如果有明确规定且符合法律要求，都应纳入工资计算范畴。
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1. 计时工资：月工资 = 月工资标准÷21.75×实际出勤天数。其中21.75天是月计薪天数，计算方式为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。例如月工资标准为5000元，当月出勤20天，那么月工资 = 5000÷21.75×20。
2. 计件工资：按劳动者完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算工资。比如生产一件产品单价5元，当月完成100件合格产品，则当月工资为5×100 = 500元。
3. 加班工资：平时加班，按不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。如日工资200元，平时加班2小时，加班工资 = 200÷8×2×150%；周末加班8小时，加班工资 = 200÷8×8×200%；法定假日加班8小时，加班工资 = 200÷8×8×300% 。
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劳动法对工资计算方法有明确规定。正常情况下，月计薪天数为21.75天。
计算月工资时，若劳动合同有明确约定工资标准，就按照约定的工资标准计算。例如，劳动者月工资约定为5000元，且出勤正常，那么当月工资就是5000元。
若劳动合同没有约定工资标准，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。
加班工资的计算也有特定规则。平时加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。比如，小时工资是20元，平时加班1小时，加班工资就是20×150% = 30元。周末加班，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。法定休假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
用人单位必须严格按照劳动法规定的工资计算方法来支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。