底薪是五千，房补一千，我干了九天，没有住宿

你好，可要求按照出勤天数支付工资，如有争议可向劳动监察部门投诉维权。
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针对您干了九天就离职的情况，单位应按照您实际工作天数支付工资，包括底薪和房补等。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此处未直接说明离职时的工资支付标准，但结合《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求单位按实际工作天数支付全部工资，包括底薪五千的相应比例及房补一千的相应比例。
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从法律角度看，单位拖欠工资将面临以下后果：首先，需支付被拖欠工资的劳动者赔偿金，赔偿金标准按拖欠工资的百分之二十五计算。其次，劳动保障部门可给予单位警告，责令改正，并可对单位处以罚款。情节严重者，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。因此，单位应按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。
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若单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施：1. 与单位沟通，明确您的工资权益，要求单位立即支付。2. 若沟通无果，向当地劳动保障部门投诉，提供工作证明、工资条等证据。3. 申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付工资。4. 如仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护您的合法权益。
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