50岁以上女性工伤赔偿标准是啥

结论：
50岁以上女性是否适用工伤赔偿取决于是否已享受基本养老保险待遇，未享受且与单位存在劳动关系因工受伤可认定工伤，赔偿按一般工伤标准；已享受则按劳务关系过错担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，50岁以上女性若未享受基本养老保险待遇，与用人单位建立了劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定条件的，可认定为工伤。赔偿方面，工伤保险基金和用人单位会按不同情形支付相应费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。若构成伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。而若已享受基本养老保险待遇，和单位一般构成劳务关系，出现受伤情况按过错担责。

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1.50岁以上女性能否获工伤赔偿，取决于是否享受基本养老保险待遇。未享受且与单位有劳动关系、因工受伤，可认定工伤，赔偿标准同一般工伤。
2.工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等；停工留薪期工资由单位照发；构成伤残，基金支付一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资；解除合同，基金和单位分别支付医疗和就业补助金。
3.若已享受养老待遇，一般按劳务关系，按过错担责。
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1.50岁以上女性能否适用工伤赔偿取决于是否享受基本养老保险待遇。未享受待遇且与单位存在劳动关系、因工作受伤可认定工伤，赔偿标准和一般工伤相同，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2.赔偿支付情况：治疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位支付；构成伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，如五级伤残为18个月本人工资；解除合同，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若已享受养老待遇，一般按劳务关系处理，按过错担责。

建议用人单位为未享受养老待遇的50岁以上女性及时缴纳工伤保险，降低用工风险；员工自身要增强安全意识，工作中注意保护自己。
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（一）50岁以上女性未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，因工受伤可申请工伤认定，认定后按一般工伤赔偿标准索赔。索赔时要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证明材料。
（二）明确各项赔偿支付主体，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。若构成伤残，按对应伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
（三）已享受养老待遇的，按劳务关系处理，根据双方过错承担责任。此时需收集能证明双方过错程度的证据，如现场监控、证人证言等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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法律分析：
（1）50岁以上女性是否能获得工伤赔偿，关键在于是否享受基本养老保险待遇。未享受且与用人单位存在劳动关系，因工受伤可认定工伤。
（2）赔偿标准方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。
（3）构成伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资。解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（4）若已享受养老待遇，通常按劳务关系处理，双方按过错承担责任。

提醒：50岁以上女性在工作中要明确自身社保状态及与单位的关系。不同情形下的赔偿处理方式不同，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。